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育成就労制度
2027年4月1日から、外国人技能実習制度に代わり導入される
新しい制度です。
目的は大きく変わり、深刻な人手不足分野において、3年間の
就労を通じて【特定技能1号】水準の技能と日本語能力を持つ
人材を育成し、中長期的な人材を確保する制度です。

特定技能制度
特定技能制度は、国内人材を確保することが困難な状況にある産業分野において、一定の専門性・技能を有する外国人を受け入れることを目的とする制度です。
協同組合SEITOでは、技能実習を3年以上経験した(技能実習2号・3号を完了)実習生からの在留資格変更を 中心に、時に各国から直接特定技能ビサで受け入れることもあります。
外国人技能実習制度
外国人技能実習制度は、我が国で培われた技能、技術又は知識を
開発途上地域等へ移転することによって、当該地域等の経済発展を担う「人づくり」に寄与することを目的とした制度です。
協同組合SEITOでは、中国・フィリピン・ベトナム・インドネシア
タイから、各国の認定された送出期間と提携して、若くて前向きな人材を日本の企業に送り出しています。
当制度は、2027年3月31日に新規配属を終了いたします。
その後は、育成就労制度へ制度変更となります。

お問い合わせ
協同組合SEITOの問い合わせフォームです。
ぜひご連絡くださいませ。

事務所営業時間
平日
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休日
8:30 am – 17:00 pm
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